Ja – wir legen alle Konditionen transparent offen, bevor die Zusammenarbeit startet. Offene Kommunikation ist uns wichtig, und wir sind bereit, im Rahmen eines gewissen Verhandlungsspielraums auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen.

Ein Rahmenvertrag ist nicht zwingend erforderlich; auf Wunsch schließen wir auch Einzelvermittlungsverträge ab. Der Vorteil eines Rahmenvertrags besteht darin, dass sämtliche Anforderungen und Konditionen im Vorfeld eindeutig festgelegt werden. Dadurch können wir bei neuen Vakanzen deutlich schneller und zielgerichteter agieren, da uns Ihre Bedürfnisse bereits bekannt sind.

Das hängt von der Komplexität der Position und den aktuellen Marktbedingungen ab. In der Regel stellen wir Ihnen innerhalb weniger Tage bis Wochen geeignete Profile vor.

Unsere Vergütung erfolgt auf Erfolgsbasis. Das bedeutet: Sie zahlen nur dann ein Honorar, wenn es tatsächlich zu einer erfolgreichen Vermittlung kommt. Gerne informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch über unser Preismodell.

Natürlich. Wir betreuen auch gerne mehrere offene Positionen parallel – effizient und mit einem zentralen Ansprechpartner für Ihr Unternehmen.

Keine Sorge – Sie sind in beiden Fällen abgesichert. Tritt ein Kandidat die Stelle nicht an oder kündigt er innerhalb der Probezeit, kümmern wir uns um einen passenden Ersatzkandidaten. Alternativ erstatten wir Ihnen das Honorar ganz oder anteilig zurück.

Unser Honorar wird prozentual auf Basis des Jahresbruttogehalts des eingestellten Kandidaten berechnet. Die Dienstleistung selbst ist zunächst kostenlos; das Honorar wird nur im Erfolgsfall fällig, also wenn der Kandidat den Arbeitsvertrag unterschreibt.